KANZLEIHINTERGRUND & THEMEN
"Im Arbeitsrecht ist eine Woche eine Ewigkeit"
Dieser Satz über die Dynamik des Arbeitsrechts ist mir bereits im Studium begegnet. Dass dies auch im Ausland glt, durfte ich während meiner Promotion am Institut für Arbeitsrecht der Universität Göttingen über das kollektive Arbeitsrechts Südafrikas feststellen.
Auch in den daran anschleißenden 15 Jahren als Fachanwal für Arbeitsrecht in einer internationalen Wirtschaftskanzlei war dies nicht anders. Ob es um Beweisverwertungsverbote in Kündigungschutzverfahren ging. Oder um die Betriebsvereinbarungsoffenheit von Arbeitsverträgen.
Meine so gewonnenen Erfahrungen und meine weiter ungebrochene Leidenschaft für die Lösung neuer arbeitsrechtlicher Problemstellungen bilden seit Jahren die Basis, um Sie mit meiner eigenen Kanzlei umfassend im Arbeitsrecht zu unterstützen.
Ob als Führungskraft, mittelständisches oder Konzern-Unternehmen.
"Direct Advice", der in großen Einheiten aus nachvollziehbaren betriebswirtschaftlichen Gründen so nicht immer umsetzbar ist.
Welche arbeitsrechtlichen Themen mich aktuell besonders beschäftigen, erfahren Sie auf meinem LinkedIn Profil,
ARBEITSRECHTLICHE UNTERSTÜTZUNG FÜR
Führungskräfte
Wenn Sie als Geschäftsführer oder Führungskraft rechtliche Beratung benötigen, ist zumindest das Ziel oft das gleiche::
Dass Sie auch in Zukunft Geschäftsführer oder Führungskraft blieben. Wenn auch nicht immer bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber.
Ich begleite Sie gerne auf dem Weg zu diesem Ziel.
Insbesondere bei der Vertragsgestaltung und bei jeglicher Form von Beendigungen, aber auch in allen anderen Konfliktsituationen:
Von der Versetzung über die Compliance-Untersuchung bis zum Vergütungsrechtsstreit..
Mittelstand
Als mittelständisches Unternehmen sind Sie auf der Suche nach arbeitsrechtlichen Lösungen, die zu der Größe Ihres Unternehmens und zu seiner Kultur passen.
Sie wollen die Freiräume nutzen, die sich Ihnen im Vergleich zu börsennotierten Unternehmen bieten, ohne dabei nicht vertretbare Risiken einzugehen.
Nachhaltige Lösungen stehen bei Ihnen deshalb im Vordergrund.
Ich zeige Ihnen gerne auf, wo diese Freiräume auf kollektiver und einzelvertraglicher Ebene für Sie bestehen könnten. Aber auch, wo nach meiner Erfahrung das Risiko in keiner Relation zu einem möglicherweise kurzfristigen Nutzen steht.
Konzerne
In Ihrem Unternehmen können Sie selbst auf arbeitsrechtliche Experten zurückgreifen. Zudem haben Sie bereits ein Panel mit externen Anwaltkanzleien, die Sie regelmäßig beraten.
Trotzdem gibt es manchmal den Wunsch nach einer Zweitmeinung für eine ganz konkrete Fragestellung . Oder nach einem anderen Ansatz.
Gerne stehe ich Ihnen dafür mit meiner langjährigen Erfahrung zur Verfügung.
Durch zahlreiche Veröffentlichen ausgewiesene vertiefte Kenntnisse bestehen insbesondere an der Schnittstelle zum Beschäftigtendatenschutz .